Социология управления. Алехин Э.В. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

4) Проводится анализ, дается оценка социальных последствий
принимаемых управленческих решений, анализируются этапы
подготовки управленческих решений: разрабатываются критерии
определения эффективности управленческих действий
5) Изучаются и совершенствуются социальные механизмы
систематического воздействия субъекта управления, который
может быть управляющая подсистема по отношению к
социальному объекту или управляемой подсистеме. Это
необходимо для сохранения ее качественной специфики и
целостности обеспечения ее нормального функционирования,
более или менее успешного движения к заранее поставленным и
сформулированным целям.
В своем развитии социология управления основывается на положениях,
сформулированных Тейлором, Файолем, Вебером, Мэйо и другими теоретиками
и практиками.
Основными задачами социологии управления являются:
1) Состоит в изучении реальных фактов, которые составляют
постоянно изменяющуюся и развивающуюся социальную
ткань управленческой деятельности (социальную основу), а
также фактов, в которых проявляются особенности
взаимодействия тех людей, которые управляют различными
социальными общностями и организациями, и тех людей,
которые не занимают руководящих постов и вынуждены
подчиняться им, выполнять приказы и указания.
2) Из огромного и многообразного скопления реальных фактов
управленческой деятельности, важно выделить самые важные
и типичные и уже на их основе тенденций развития процессов
управления, изменения в этих процессах, которые происходят
в зависимости от изменяющихся социально-экономических,
политических и социокультурных условий жизнедеятельности 
     4)          Проводится анализ, дается оценка социальных последствий
                 принимаемых управленческих решений, анализируются этапы
                 подготовки управленческих решений: разрабатываются критерии
                 определения эффективности управленческих действий
     5)          Изучаются        и     совершенствуются     социальные     механизмы
                 систематического воздействия субъекта управления, который
                 может     быть       управляющая     подсистема    по   отношению   к
                 социальному          объекту   или   управляемой    подсистеме.   Это
                 необходимо для сохранения ее качественной                специфики и
                 целостности обеспечения ее нормального функционирования,
                 более или менее успешного движения к заранее поставленным и
                 сформулированным целям.
     В своем развитии социология управления основывается на положениях,
сформулированных Тейлором, Файолем, Вебером, Мэйо и другими теоретиками
и практиками.
     Основными задачами социологии управления являются:
            1)     Состоит в изучении реальных фактов, которые составляют
                   постоянно изменяющуюся и развивающуюся социальную
                   ткань управленческой деятельности (социальную основу), а
                   также     фактов,       в    которых    проявляются     особенности
                   взаимодействия тех людей, которые управляют различными
                   социальными общностями и организациями, и тех людей,
                   которые не занимают руководящих постов и вынуждены
                   подчиняться им, выполнять приказы и указания.
            2)     Из огромного и многообразного скопления реальных фактов
                   управленческой деятельности, важно выделить самые важные
                   и типичные и уже на их основе тенденций развития процессов
                   управления, изменения в этих процессах, которые происходят
                   в зависимости от изменяющихся социально-экономических,
                   политических и социокультурных условий жизнедеятельности

Страницы