Управление общественными отношениями. Методическое пособие. Алехин Э.В. - 113 стр.

UptoLike

Составители: 

не столько к авиакомпании (поскольку других в СССР не было), сколько к самой услуге
предлагая предпочесть ее поездам или водному транспорту.
Поэтому вместо «буржуазной» рекламы социалистическая форма хозяйствования
обусловила иные формы стимулирования экономики. Одним из них явилось
социалистическое соревнование, широко пропагандируемое и всячески
приветствовавшееся властями всех уровней. Для предприятий и даже отдельных работников
успехи в соревновании означали денежные поощрения, почетные грамоты, упоминания в
газетных публикациях, предоставление разного рода привилегий и льгот. Но
вместе с тем
это, в общем-то, эффективное начинание очень скоро приобрело обязательный характер, а
выполнение и перевыполнение разработанных планов даже на официальном уровне
трактовалось как законопослушное поведение. С одной стороны, это обеспечивало
увеличение темпов производства, с другойлишало трудящихся личной
заинтересованности, поскольку выполнение и перевыполнение плана становилось общей
нормой,
а невыполнение расценивалось едва ли не как преступление. Аналогичным
образом, пропагандируя на словах поощрение инициативы, рационализаторских
предложений и т. п., на практике руководство страны стремилось обеспечить полную
унификацию методов и способов производства и всячески преследовало любые попытки
повысить его эффективность, если считало их «буржуазными».
Зато большое развитие получили «внутрикорпоративные» коммуникации,
выражавшиеся в постоянной идеологической работе руководства предприятий с трудовыми
коллективами [2]. В науке советского «менеджмента» причудливым образом сочетались два
отношения к ра
ботникам: как к объектам индивидуального воздействия и как к «винтикам»
единого производственного механизма. Второй подход, однако, оказался преобладающим,
что, наверное, сближает отечественные СО с их «восточным» аналогом: принцип
коллективизма в России всегда стоял на очень высоком уровне. И уж конечно, на первое
место ставилась приверженность к идеалам, пропагандируемым Коммунистической партией,
выполнение
поставленных ею целей и задач. Идеологизация и политизация экономики дали
основание политологам и правоведам (раньшетолько западным, а в последние годыи
отечественным) обвинять советское государство в тоталитаризме и приветствовать распад
социалистической системы. Вместе с тем нельзя не отметить, что подобный подход в
течение 70 лет исправно действовал в советской экономике и, по сути, не был искусственно
создан сверху, а лишь отражал исторически сложившийся российский тип отношений в
производственной сфере, возможно, с характерными для отечественного опыта
«перегибами».
не столько к авиакомпании (поскольку других в СССР не было), сколько к самой услуге —
предлагая предпочесть ее поездам или водному транспорту.
      Поэтому вместо «буржуазной» рекламы социалистическая форма хозяйствования
обусловила      иные   формы     стимулирования    экономики.   Одним   из   них   явилось
социалистическое          соревнование,    широко       пропагандируемое     и     всячески
приветствовавшееся властями всех уровней. Для предприятий и даже отдельных работников
успехи в соревновании означали денежные поощрения, почетные грамоты, упоминания в
газетных публикациях, предоставление разного рода привилегий и льгот. Но вместе с тем
это, в общем-то, эффективное начинание очень скоро приобрело обязательный характер, а
выполнение и перевыполнение разработанных планов даже на официальном уровне
трактовалось как законопослушное поведение. С одной стороны, это обеспечивало
увеличение      темпов     производства,   с   другой   —   лишало   трудящихся     личной
заинтересованности, поскольку выполнение и перевыполнение плана становилось общей
нормой, а невыполнение расценивалось едва ли не как преступление. Аналогичным
образом, пропагандируя на словах поощрение инициативы, рационализаторских
предложений и т. п., на практике руководство страны стремилось обеспечить полную
унификацию методов и способов производства и всячески преследовало любые попытки
повысить его эффективность, если считало их «буржуазными».
      Зато      большое     развитие   получили   «внутрикорпоративные»      коммуникации,
выражавшиеся в постоянной идеологической работе руководства предприятий с трудовыми
коллективами [2]. В науке советского «менеджмента» причудливым образом сочетались два
отношения к работникам: как к объектам индивидуального воздействия и как к «винтикам»
единого производственного механизма. Второй подход, однако, оказался преобладающим,
что, наверное, сближает отечественные СО с их «восточным» аналогом: принцип
коллективизма в России всегда стоял на очень высоком уровне. И уж конечно, на первое
место ставилась приверженность к идеалам, пропагандируемым Коммунистической партией,
выполнение поставленных ею целей и задач. Идеологизация и политизация экономики дали
основание политологам и правоведам (раньше — только западным, а в последние годы — и
отечественным) обвинять советское государство в тоталитаризме и приветствовать распад
социалистической системы. Вместе с тем нельзя не отметить, что подобный подход в
течение 70 лет исправно действовал в советской экономике и, по сути, не был искусственно
создан сверху, а лишь отражал исторически сложившийся российский тип отношений в
производственной сфере, возможно, с характерными для отечественного опыта
«перегибами».