ВУЗ:
Составители:
не столько к авиакомпании (поскольку других в СССР не было), сколько к самой услуге — 
предлагая предпочесть ее поездам или водному транспорту.
Поэтому  вместо «буржуазной»  рекламы  социалистическая  форма  хозяйствования 
обусловила  иные  формы  стимулирования  экономики.  Одним  из  них  явилось 
социалистическое  соревнование,  широко  пропагандируемое  и  всячески 
приветствовавшееся властями всех уровней. Для предприятий и даже отдельных работников 
успехи  в  соревновании  означали  денежные  поощрения,  почетные  грамоты,  упоминания  в 
газетных публикациях, предоставление разного рода привилегий и льгот. Но
 вместе с тем 
это, в общем-то, эффективное начинание очень скоро приобрело обязательный характер, а 
выполнение  и  перевыполнение  разработанных  планов  даже  на  официальном  уровне 
трактовалось  как  законопослушное  поведение.  С  одной  стороны,  это  обеспечивало 
увеличение  темпов  производства,  с  другой — лишало  трудящихся  личной 
заинтересованности, поскольку выполнение и перевыполнение плана становилось общей 
нормой, 
а  невыполнение  расценивалось  едва  ли  не  как  преступление.  Аналогичным 
образом,  пропагандируя  на  словах  поощрение  инициативы,  рационализаторских 
предложений  и  т.  п.,  на  практике  руководство  страны  стремилось  обеспечить  полную 
унификацию методов и способов производства и всячески преследовало любые попытки 
повысить его эффективность, если считало их «буржуазными».
Зато  большое  развитие  получили «внутрикорпоративные»  коммуникации, 
выражавшиеся в постоянной идеологической работе руководства предприятий с трудовыми 
коллективами [2]. В науке советского «менеджмента» причудливым образом сочетались два 
отношения к ра
ботникам:  как к объектам индивидуального воздействия и как к «винтикам» 
единого  производственного  механизма.  Второй  подход,  однако,  оказался  преобладающим, 
что,  наверное,  сближает  отечественные  СО  с  их «восточным»  аналогом:  принцип 
коллективизма в России всегда  стоял  на  очень высоком  уровне.  И  уж  конечно,  на первое 
место ставилась приверженность к идеалам, пропагандируемым Коммунистической партией, 
выполнение
 поставленных ею целей и задач. Идеологизация и политизация экономики дали 
основание политологам и правоведам (раньше — только западным, а в последние годы — и 
отечественным)  обвинять  советское  государство  в  тоталитаризме  и  приветствовать  распад 
социалистической  системы.  Вместе  с  тем  нельзя  не  отметить,  что  подобный  подход  в 
течение 70 лет исправно действовал в советской экономике и, по сути, не был искусственно 
создан  сверху,  а  лишь  отражал  исторически  сложившийся  российский  тип  отношений  в 
производственной  сфере,  возможно,  с  характерными  для  отечественного  опыта 
«перегибами». 
не столько к авиакомпании (поскольку других в СССР не было), сколько к самой услуге —
предлагая предпочесть ее поездам или водному транспорту.
      Поэтому вместо «буржуазной» рекламы социалистическая форма хозяйствования
обусловила      иные   формы     стимулирования    экономики.   Одним   из   них   явилось
социалистическое          соревнование,    широко       пропагандируемое     и     всячески
приветствовавшееся властями всех уровней. Для предприятий и даже отдельных работников
успехи в соревновании означали денежные поощрения, почетные грамоты, упоминания в
газетных публикациях, предоставление разного рода привилегий и льгот. Но вместе с тем
это, в общем-то, эффективное начинание очень скоро приобрело обязательный характер, а
выполнение и перевыполнение разработанных планов даже на официальном уровне
трактовалось как законопослушное поведение. С одной стороны, это обеспечивало
увеличение      темпов     производства,   с   другой   —   лишало   трудящихся     личной
заинтересованности, поскольку выполнение и перевыполнение плана становилось общей
нормой, а невыполнение расценивалось едва ли не как преступление. Аналогичным
образом, пропагандируя на словах поощрение инициативы, рационализаторских
предложений и т. п., на практике руководство страны стремилось обеспечить полную
унификацию методов и способов производства и всячески преследовало любые попытки
повысить его эффективность, если считало их «буржуазными».
      Зато      большое     развитие   получили   «внутрикорпоративные»      коммуникации,
выражавшиеся в постоянной идеологической работе руководства предприятий с трудовыми
коллективами [2]. В науке советского «менеджмента» причудливым образом сочетались два
отношения к работникам: как к объектам индивидуального воздействия и как к «винтикам»
единого производственного механизма. Второй подход, однако, оказался преобладающим,
что, наверное, сближает отечественные СО с их «восточным» аналогом: принцип
коллективизма в России всегда стоял на очень высоком уровне. И уж конечно, на первое
место ставилась приверженность к идеалам, пропагандируемым Коммунистической партией,
выполнение поставленных ею целей и задач. Идеологизация и политизация экономики дали
основание политологам и правоведам (раньше — только западным, а в последние годы — и
отечественным) обвинять советское государство в тоталитаризме и приветствовать распад
социалистической системы. Вместе с тем нельзя не отметить, что подобный подход в
течение 70 лет исправно действовал в советской экономике и, по сути, не был искусственно
создан сверху, а лишь отражал исторически сложившийся российский тип отношений в
производственной сфере, возможно, с характерными для отечественного опыта
«перегибами».
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- …
- следующая ›
- последняя »
