Управление персоналом. Александрова Т.Г. - 27 стр.

ределяем три реальных состояния человека (здоров, практически здоров, бо-
лен);
       4) психологическое тестирование с помощью тестов Кэттелла, Айченка,
Розенцвейга, Петровой, Ершова и Зворыкине; с формированием социально
- психологического портрета личности человека;
       5) на основе изучения недостатков, увлечений и вредных привычек че-
ловека, которые обычно скрываются и могут быть выявлены с помощью не-
формальных методов в неформальной обстановке, и компании, на отдыхе, ко-
гда изучаемый объект расслабляется и "спускает тормоза") как тихий внешне
человек начинает шуметь, грубить и даже буянить. Другой - начинает бурно
выражать свои сексуальные притязания. Третий просто быстро напивается и
"отключается". Эта информация может быть, однако требует дополнительных
затрат средств и времени, так как человек с сильной психикой своих эмоций не
выразит;
       6) путем общения с непосредственным руководителем кадровой служ-
бой и товарищами изучаемого человека с места, где работает не менее одного.
Ценность этой информации будет зависеть от личности исследуемого действий
эксперта. Если изучаемый был нейтральным и неприятным человеком, то ин-
формация будет скудной;
       7) интересные данные можно получить от родственников, друзей сосе-
дей человека. Успех неформальных методов зависит от личности, специальной
подготовки. Наилучшим образом для них целей подходят. Держать таких спе-
циалистов и штате с хорошей оплатой может только крупное пли среднее
предприятие, однако их информация в отдельных случаях может быть решаю-
щей в опенке персонала.

     8.1.2 Оценка индивидуального вклада

       Оценка индивидуального вклада применима для рабочих и служащих,
работающих на предприятии достаточное время (не менее I г.), результатом
труда которых могут быть готовая продукция, работы и услуги, имеющие ко-
личественные, сопоставимые во времени измерители. Проблема соизмерения
труда в сфере производства и управления, определения конкретного вклада ра-
бочего или служащего в конечные результаты достаточно сложна.
       Известно более 15 методик, применявшихся в 70-90-х гг.: саратовская
система бездефектного труда (СБТ), львовская методика оценки качества ин-
женерного труда "Пульсар", методики балльной оценки конечных результатов
(БОЭРО, КС УТ, СУКРЭ), коэффициенты трудового участия (КТУ) и др.
       Рассмотрим принципиальные положения метода оценки индивидуально-
го вклада:
       1) Трудовой вклад работника должен иметь количественный и сопоста-
вимый во времени измеритель в натуральной или денежной форме (выручка,
выработка, доход, прибыль);



                                                                          27