Экономика труда. Андросова Л.А. - 155 стр.

      где Чо — базовая численность ремонтников, распределяемая между ремонтными
бригадами цехов; Ri — количество единиц приведенной ремонтной сложности i-го цеха:
      Затем рассчитывается плановая численность ремонтного персонала г-го цеха:




      Если на данном предприятии некоторые виды ремонта выполняются в
специальном ремонтном цехе (как правило, это относится к капитальному ремонту), то
численность бригад ремонтников каждого цеха, рассчитанная по формуле (11.4.4), должна
быть уменьшена пропорционально доле трудоемкости централизованно выполняемого
ремонта в общей трудоемкости ремонтных работ. Эта доля устанавливается по
нормативам системы ППР.

       При планировании ремонтных работ наряду с нормативами численности весьма
важно правильно установить квалификационный уровень слесарей-ремонтников. Средний
тарифный разряд бригады должен соответствовать среднему разряду работ по ремонту
оборудования.
       На основе среднего разряда работ определяется норматив средней тарифной ставки
бригады. Исходя из этого норматива и плановой численности бригады рассчитывается
плановый тарифный фонд.
       Нормативы численности и средней тарифной ставки характеризуют необходимые
затраты труда ремонтников. Конечные результаты их труда определяются нормативом
времени простоев оборудования в ремонте tp, который устанавливается по формуле:
       — суммарное время простоев в ремонте оборудования




       На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников
организуется оплата их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы
ремонтного персонала является нормативно-премиальная. Суть ее состоит в том, что
ежемесячно бригаде выдается нормированное задание, в котором устанавливается объем
работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого
задания ремонтному персоналу выплачивается полностью тарифный фонд заработной
платы, предусмотренный планом, независимо от фактической численности бригад. Кроме
оплаты по тарифу, нормативно-премиальная система предусматривает премирование
рабочих за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта) и
сокращение, простоев оборудования по сравнению с нормативом
       Организация работ по обеспечению рабочих мест инструментом и материалами.
Все работы, выполняемые в инструментально-раздаточных кладовых (ИРК),
подразделяются на: диспетчерские (учетные), комплектовочные, работы по выдаче,