Экономика труда. Андросова Л.А. - 44 стр.

      Не обсуждая терминологии, такую классификацию нельзя признать удачной прежде
всего потому, что не указана ее цель, т. е. то, что для любой классификации является
основным. Кроме того, направленность интересов зависит от многих факторов, в том
числе и от характеристик трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческие
способности).
      Несмотря на ряд весьма спорных положений, концепция пассионарности важна для
установления природы активности, ее истоков Это имеет существенное значение для
управления социальными отношениями на предприятиях и в обществе.
      Концепция пассионарности Л. H. Гумилева в определенной мере созвучна
концепции Х-эффективности, предложенной X. Лейбенстайном [Теория фирмы].
      Анализируя факторы роста эффективности, X. Лейбен-стайн доказывает, что
аллокативная эффективность (получаемая за счет лучшего размещения и распределения
ресурсов) обычно сравнительно невелика (в пределах 1%) Из приведенных им фактов
следует, что рост эффективности определяется прежде всего отношением людей к труду,
степенью их активности, заинтересованности в наилучшем использовании имеющихся
ресурсов, в том числе собственного трудового потенциала. Эту часть сокращения затрат
на единицу продукции, которая может измеряться десятками процентов, Лейбенстайн
называет Х-эффективностью и подчеркивает, что она достигается в основном за счет
улучшения мотивации труда.
      Роль Х-фактора роста эффективности Лейбенстайн считает аналогичной роли
"неизвестного X" в объяснении Л. Толстым причин победы России над Наполеоном.
Авторы учебника "Микроэкономика" приводят следующую цитату из "Войны и мира": "В
военном деле сила войск есть также произведение их массы на что-то другое, на какое-то
неизвестное X.
      X этот есть дух войска, то есть большее или меньшее желание драться и подвергать
себя опасностям, всех людей, составляющих войско, совершенно независимо от того,
дерутся ли люди под командой гениев или не гениев, .. дубинками или ружьями...
      Дух войска есть множитель на массу, дающий произведение силы. Определить и
выразить значение духа войска, этого неизвестного множителя, есть задача науки" (Цит.
по: [Гальперин. С. 303—304]).
      Следует отметить, что Л. H. Гумилев, анализируя в первой части своей книги
факторы этногенеза и развития цивилизаций, называет фактором X то, что затем
определяет понятием пассионарности.
      Таким образом, совершенно разные люди — писатель Л. Толстой, историк Л.
Гумилев, экономист X. Лейбенстайн — в разное время пытались найти фактор,
характеризующий активность человека в различных сферах деятельности.

                        Организованность и ассертивностъ
     Важнейшей     характеристикой      организованности    является    рациональное
использование времени. Афоризм "время—деньги" сформулировал Бенджамин Франклин
(1706—1790), известный нам прежде всего из школьного курса физики. Однако он был не
только выдающимся естествоиспытателем, но так 3 2. Трудовой потенциал
     же и политиком, идеологом и публицистом. Франклин внес существенный вклад в
завоевание независимости США и разработку проблем деловой этики на основе
идеологии протестантизма.
     Организованность    человека    характеризуется   также    его   аккуратностью,
дисциплинированностью, обязательностью, законопослушностью. Население развитых
стран обладает этими качествами в значительно большей мере, нежели население других
стран. Это обусловлено различными причинами, в том числе традициями и системой
воспитания.
     Так, в Германии детям с ясельного возраста постоянно внушают правило: "Порядок
— это половина жизни". Знаменитый "немецкий порядок" (deutsche Ordnung) проявляется