Социология управления. Андросова Л.А. - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

48
Приложения.
Табл. 6.1
Характеристика индивидуалистической и коллективистской
культуры организации.
Параметры
Культуры
Индивидуалистическая
Культура организации
Коллективистская
культура организации
Вмешательство в
личную жизнь
Сотрудники не желают
вмешательства в личную
жизнь
Сотрудники ожидают
участия организации в
решении их личных дел
Влияние
организации на
самочувствие
сотрудников
Слабое Сильное
Защита интересов Сотрудники считают,
что должны надеяться
только на себя,
отстаивать свои
интересы
Сотрудники ожидают,
что предприятие будет
защищать их интересы
Функционирование
предприятий
Индивидуальная
инициатива каждого
члена организации
Чувство долга и
лояльность сотрудников
Продвижение по
службе
Внутри или вне
организации на основе
компетенции
Исключительно внутри
организации в
соответствии со стажем
Мотивация Руководство использует
новые идеи и методы,
стимулирует активность
индивидов и групп.
Руководство использует
традиционные формы
Социальные связи Дистанционность Сплоченность
Табл.6.2
Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции вла-
сти.
Параметры
культуры
Культура с высоким
уровнем дистанции
власти
Культура с низким
уровнем дистанции власти
Частота выражения Низкая Высокая 
                            Приложения.

                                                   Табл. 6.1
     Характеристика индивидуалистической и коллективистской
культуры организации.

Параметры             Индивидуалистическая     Коллективистская
Культуры              Культура организации     культура организации
Вмешательство       в Сотрудники не желают     Сотрудники      ожидают
личную жизнь          вмешательства в личную   участия организации в
                      жизнь                    решении их личных дел
Влияние               Слабое                   Сильное
организации        на
самочувствие
сотрудников
Защита интересов   Сотрудники     считают,     Сотрудники     ожидают,
                   что должны надеяться        что предприятие будет
                   только      на     себя,    защищать их интересы
                   отстаивать         свои
                   интересы
Функционирование Индивидуальная                Чувство      долга     и
предприятий        инициатива      каждого     лояльность сотрудников
                   члена организации
Продвижение     по Внутри      или     вне     Исключительно внутри
службе             организации на основе       организации            в
                   компетенции                 соответствии со стажем
Мотивация          Руководство использует      Руководство использует
                   новые идеи и методы,        традиционные формы
                   стимулирует активность
                   индивидов и групп.
Социальные связи   Дистанционность             Сплоченность


                                                        Табл.6.2
Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции вла-
сти.
Параметры         Культура с высоким Культура        с    низким
культуры          уровнем     дистанции уровнем дистанции власти
                  власти
Частота выражения Низкая                Высокая


                                   48

Страницы