Социология управления. Андросова Л.А. - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

49
подчиненными
своего несогласия
Предпочтение
стиля управления
Директивный Демократический
Восприятие
неравенства
Неравенство людей Неравенство ролей
Отношение к
руководителям
Подчиненные
рассматривают своих
руководителей как «
других» людей, людей
иного, чем они сами
типа
Подчиненные
рассматривают свое
высшее руководство в
качестве таких же, как они,
людей
Доступность
руководства
Высшее руководство
недоступно
Высшие руководители
доступны
Отношение к праву Приказы не
обсуждаются: сила
предшествует праву
В организации право
первенствует по
отношению к силе
Структура
организации
Многоуровневая,
тенденция к
централизации
Плоская, тенденция к
децентрализации
Размер
управленческого
аппарата
Большое количество
управляюще-
контролирующих
сотрудников
Управляющий состав
малочислен
Дифференциация
заработной платы
Большая Достаточно небольшая
Квалификация
работников
низшего уровня
Низкая Высокая
Статус рабочих и
служащих
« Белые воротнички»
обладают более
высоким статусом по
сравнению с « синими
воротничками»
Рабочие обладают тем же
статусом, что и служащие
Табл 6.3
Характеристика культур с высоким и низким уровнем
избегания неопределенности.
Параметры Культура с низким Культура с высоким 
подчиненными
своего несогласия
Предпочтение        Директивный              Демократический
стиля управления
Восприятие          Неравенство людей        Неравенство ролей
неравенства
Отношение         к Подчиненные              Подчиненные
руководителям       рассматривают своих      рассматривают          свое
                    руководителей как «      высшее руководство в
                    других» людей, людей     качестве таких же, как они,
                    иного, чем они сами      людей
                    типа
Доступность         Высшее     руководство   Высшие       руководители
руководства         недоступно               доступны
Отношение к праву Приказы               не   В    организации    право
                    обсуждаются:      сила   первенствует           по
                    предшествует праву       отношению к силе
Структура           Многоуровневая,          Плоская,   тенденция    к
организации         тенденция            к   децентрализации
                    централизации
Размер              Большое     количество   Управляющий         состав
управленческого     управляюще-              малочислен
аппарата            контролирующих
                    сотрудников
Дифференциация      Большая                  Достаточно небольшая
заработной платы
Квалификация        Низкая                   Высокая
работников
низшего уровня
Статус рабочих и « Белые воротнички»         Рабочие обладают тем же
служащих            обладают         более   статусом, что и служащие
                    высоким статусом по
                    сравнению с « синими
                    воротничками»

                                                           Табл 6.3
     Характеристика    культур с высоким          и низким уровнем
избегания неопределенности.

Параметры      Культура     с     низким Культура        с     высоким


                                 49

Страницы