Социология управления. Андросова Л.А. - 50 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

50
Культуры уровнем избегания
неопределенности
уровнем избегания
неопределенности
Отношение ко
времени
Готовность персонала жить
настоящим днем
У работников большая
тревога за будущее
Предпочитаем
ый размер
организации
Работники предпочитают
небольшие организации
Работники предпочитают
крупны Предпочтение
управленческой карьеры
перед карьерой специалиста
е организации
Возраст
менеджеров
среднего
уровня
Молодежь Средний и пожилой
Мотивация на
достижение
целей
Устойчивая Низкая
Отношение к
успеху
Надежда на успех Боязнь неуспеха
Готовность к
риску
Большая Слабая
Предпочитаем
ый тип
карьеры
Предпочтение
управленческой карьеры
перед карьерой
специалиста
Предпочтение карьеры
специалиста перед карьерой
управленца
Квалификация
руководителя
Руководитель не является
специалистом в сфере
управления
Руководитель должен быть
экспертом, специалистом в
сфере управления
Отношение к
конфликтам
Конфликт в организации
рассматривается как
естественное состояние
Конфликты в организации
нежелательны
Конкуренция
между
работниками
Нормальное и
продуктивное влияние
Соперничество не
приветствуется
Готовность к
компромиссу с
оппонентами
Высокая Низкая
Готовность в
неопределенно
сти в работе
Высокая Низкая 
Культуры       уровнем         избегания   уровнем           избегания
               неопределенности            неопределенности
Отношение ко Готовность персонала жить     У работников большая
времени        настоящим днем              тревога за будущее
Предпочитаем Работники предпочитают        Работники     предпочитают
ый      размер небольшие организации       крупны        Предпочтение
организации                                управленческой      карьеры
                                           перед карьерой специалиста
                                           е организации
Возраст          Молодежь                  Средний и пожилой
менеджеров
среднего
уровня
Мотивация на     Устойчивая                Низкая
достижение
целей
Отношение к      Надежда на успех          Боязнь неуспеха
успеху
Готовность к     Большая                   Слабая
риску
Предпочитаем  Предпочтение                 Предпочтение       карьеры
ый         типуправленческой     карьеры   специалиста перед карьерой
карьеры       перед             карьерой   управленца
              специалиста
Квалификация Руководитель не является      Руководитель должен быть
руководителя  специалистом в сфере         экспертом, специалистом в
              управления                   сфере управления
Отношение к Конфликт в организации         Конфликты в организации
конфликтам    рассматривается        как   нежелательны
              естественное состояние
Конкуренция   Нормальное               и   Соперничество           не
между         продуктивное влияние         приветствуется
работниками
Готовность к Высокая                       Низкая
компромиссу с
оппонентами
Готовность в Высокая                       Низкая
неопределенно
сти в работе



                                    50

Страницы