Современные проблемы кадрового менеджмента. Артамонова Н.В - 7 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

сокращения штатов и тогда необходимо оценить продолжительность

полученного эффекта. Прирост производительности труда, достигну-

тый при сохранении численности сотрудников, является более надеж-

ным признаком конкурентоспособности. Такой прирост реализуется

только тогда, когда потребители покупают произведенное, так как про-

ку нет от фирмы, производящей отличную продукцию, в которой не

нуждается потребитель.

Степень приверженности клиентов фирмы и число новых ее клиен-

тов высоки и можно предположить, что деятельность фирмы в вопро-

сах набора и сохранения своего кадрового потенциала весьма эффек-

тивна.