Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 10 стр.

в самых различных разделах общей экономической теории, а также в
самых разнообразных местах прикладных экономических наук.
     Первый фактор, на который надлежит указать, это растущее и
усложняющееся общественное разделение труда, характеризующееся
и процессами дифференциации, и явлениями интеграции.
И отраслевое разделение труда, и территориальная структура
общественного производства, включая международный аспект, и
профессионально-квалификационные сдвиги в структуре совокупной
рабочей силы – все это и в отдельности, и вместе взятое, оказывает
существенное воздействие на саму заработную плату и на ее аспекты
и уровни. Так, мы начинаем рассматривать в ключе мировой
экономики не только сами вопросы межстранового движения рабочей
силы, функционирования сегментов мирового рынка труда, но и
выделяем проблематику заработной платы. Разумеется, это проблема
не новая, эти вопросы исследовали еще такие экономисты, как
Дж.С.Милль, К.Маркс и другие. Однако в наше время
международный аспект заработной платы стал очень актуальным, ибо
перемещение рабочей силы из страны в страну приобрело невиданные
ранее масштабы.
      В изданной под редакцией И.П.Фаминского книге “Основы
внешнеэкономических знаний” (М., 1994) целая глава посвящена
мировому рынку рабочей силы, где рассмотрены основные центры
мировой трудовой миграции, госрегулирование движения рабочей
силы, перспективы России и др. В книге В.Ломакина “Мировая
экономика” (М., 1998) большая глава посвящена населению в
мировом хозяйстве с выделением проблематики миграции и
обозначением ее последствий для стран-участников. В последней из
книг указывается, что в теории свободное движение рабочей силы
между странами приводит к выравниванию зарплаты и росту

10