Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 12 стр.

социального страхования и социального обеспечения, что
рассмотрение этой темы в экономической науке стало также
достаточно обыденным явлением. Государство не только
устанавливает минимальный размер заработной платы, но во многих
случаях достаточно активно вмешивается в иные стороны
взаимосвязей предпринимателей и лиц наемного труда. Так, в
литературе активно анализируется участие государства в
трехсторонних соглашениях, где в качестве второго и третьего
участников выступают капитал и труд. Если расширять тему
регулирования труда и заработной платы, то нужно указать на
значительную роль союзов работодателей и профсоюзов. Эта тема
активно разрабатывается учеными, работающими в ключе
институциональной экономики. Даже в экономикс начинают
проникать проблемы, связанные с деятельностью профсоюзов (см.,
например, известный учебник “Экономикс” К.Р.Макконнелла и
С.Л.Брю).
     Проблематика регулирования сферы труда и трудовых
отношений    чрезвычайно    разнообразна.   В выпущенной       под
редакцией Г.Меликьяна и Р.Колосовой книге “Экономика труда и
социально-трудовые отношения” (М., 1996) этой теме посвящен
крупный раздел и дана литература (свыше 50 источников) в
реферативных сборниках ИНИОН в серии социально-экономических
проблем развитых капстран регулярно помещались разнообразные
материалы о труде и его оплате, в реферативном сборнике
“Экономика труда (развитые капиталистические страны)”, вып. 4 (М.,
1991) дан обстоятельный аналитический обзор “Механизм
установления и регулирования заработной платы в РКС” и
посвященный практике ФРГ материал о коллективно-договорном
регулировании зарплаты.

12