Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 14 стр.

начисленной денежной заработной плате, о структуре использования
денежных доходов населения и иные сведения, даже поверхностный
анализ которых позволяет сделать вывод о глубоких разрывах в этих
показателях между регионами. Так, в 1998 г. расхождения по
показателю зарплаты достигали соотношения 15 к 1, а соотношения
по величине валового регионального продукта составили даже 22 раза
(1997 г.). Недаром у нас в последний период активно развивается
направление, посвященное экономике регионов.
      Продолжая далее тему “усложнения” заработной платы как
объекта исследования, укажем на такое явление, как усиливающееся
взаимодействие различных сфер деятельности. Если обратиться к
институциональной экономике, то для нее как раз и характерно при
объяснении процессов и явлений хозяйственной жизни привлечение
факторов, относящихся к самым разнохарактерным видам
общественно полезной деятельности. В современных условиях
невозможно объяснить связанные с заработной платой явления,
исходя только из экономических факторов, настоятельно необходимо
принимать в расчет технологические, социальные, политические,
морально-этические, идеологические и иные факторы и условия. Как
представляется, этот подход не исключает идеи детерминизма, ибо
вследствие объективных обстоятельств люди должны работать и
заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения их
общественно необходимых потребностей, они должны полученные
средства расходовать на оплату благ и услуг. Однако за людьми
сохраняется определенная свобода выбора мест работы, и они могут
как-то либо в одиночку, либо коллективно, либо при поддержке
властей оказывать при известных обстоятельствах влияние на
величину заработной платы и в целом на оплату своей рабочей силы.
Одновременно как при заключении трудовых контрактов, так и в ходе

14