Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 16 стр.

отношении одной группы регионов действует одна тенденция, в
отношении другой группы – другая; кроме того, в один период верх
берет одна тенденция, в другой период превалирует противоположная
закономерность. В любом случае при изучении заработной платы,
равно как и при проведении в жизнь политики в области труда и его
оплаты, приходится считаться с указанными обстоятельствами.
      При объяснении зарплаты как сложной категории нужно
учитывать существующее многообразие типов предприятий и методов
хозяйствования. Одни подходы мы обнаруживаем при исследовании
индивидуальных частных предприятий, по-другому рассматриваем
вопросы при обращении к коллективным предприятиям, несколько
по-иному ставятся проблемы при анализе акционерных обществ или
государственных предприятий.
      В заключение наших рассуждений по поводу зарплаты как
многоаспектной и многофункциональной категории укажем на
фиксируемый в литературе переход от индустриальной экономики к
постиндустриальной экономике. Судя по литературе, меняются на
основе этого взгляды на многие явления, происходит активный
процесс пересмотра устоявшихся взглядов. Это имеет отношение и к
заработной плате. Например, когда рассматривается вопрос о
вознаграждении управляющих крупных компаний и даже отчасти
средних фирм, действующих в высокотехнологичных отраслях,
обращается внимание (особенно это типично для США) на
серьезнейший разрыв между их заработками и средней оплатой труда
на предприятии. В данном случае объективная основа заработной
платы – стоимость рабочей силы – в буквальном смысле исчезает.
Зарплата теряет всякую стоимостную основу, она уже регулируется
другими основаниями. Например, она просто выступает как результат
договора между нанимателем и управляющим с ориентацией на

16