Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 15 стр.

их реализации сказывается действие не только экономических, но и
многообразных внеэкономических факторов.
      Воспользуемся моментом, чтобы привлечь внимание к
различным новым теориям, имеющим отношение к трудовой
проблематике. В рамках неоинституционализма контракт о найме
трактуется как соглашение между индивидом, нейтральным к риску
(работодатель), и человеком, который желает избежать риска (наемное
лицо). Суть сделки: второй передает свои услуги труда первому в
обмен на гарантированное вознаграждение (см.: Олейник А.
Институциональная экономика. – М., 2000. Лекция 15).
      В объяснении многоаспектности заработной платы важно
принимать в расчет динамично развивающиеся в обществе
потребности и интересы действующих субъектов. Так, при
исследовании стоимости рабочей силы, необходимого продукта,
воспроизводственной функции неизбежно приходится учитывать
быстро меняющуюся структуру потребности людей в материальных,
духовных и социальных благах. В связи с эволюцией потребностей
людей укажем на издание “Цивилизационный процесс и социальные
итоги развития США”. Отв. редактор Л.Любимов (М., 1993). В этой
книге со ссылками на американские источники говорится о тенденции
перемещения центра тяжести в системе интересов из сферы труда
(стремление больше зарабатывать) в сферу свободного времени как
такового    социального    института,    через   который     люди
самоутверждаются и самовыражаются (с.167 и др.), правда, люди не
всегда разумно распоряжаются этим ресурсом. В целом претерпевают
изменения общественно сложившиеся стандарты жизни и ее качество,
углубляются, с одной стороны, региональные различия в уровне
жизни, а с другой – действуют факторы, выравнивающие условия
жизни по регионам. Эти две тенденции противоположны, в

                                                                15