Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 13 стр.

      При объяснении заработной платы как категории “повышенной
трудности” обратим внимание на фундаментальное положение
экономикс – свободу выбора, разрабатываемое прежде всего в
отношении индивидов. В данном случае возникает немало новых
аспектов в анализе заработной платы. К их числу относятся такие
вопросы, как роль информации при принятии человеком решения о
выборе места работы с учетом ее оплаты, аналитическая оценка
рабочих мест на предприятиях как метод индивидуализации
заработной платы, отслеживание работником уровней оплаты труда в
других сферах деятельности и на других предприятиях с целью
сравнения с величиной собственного заработка и др.
      Возрастание региональной темы в экономической теории и в
прикладных науках также имеет серьезное значение для объяснения
разноплановости заработной платы как феномена современной
экономики. Если взять РФ, то мы увидим, что регионы начинают
играть все большую роль в экономическом развитии общества.
Сформировавшаяся наука о региональной экономике довольно быстро
эволюционирует в качественном отношении, расширяя свою
проблематику и усложняя свою структуру. С одной стороны, мы
говорим о региональных проблемах, вбирающих в себя аспект труда и
заработной платы, при этом они рассматриваются как научные
проблемы, с другой – каждая территория характеризуется
определенной политикой в области взаимоотношений власти,
работодателей и трудящихся. Региональный аспект заработной
платы – это выражение становится достаточно привычным для
профессионального уха экономиста.
     В официальном      издании   “Российский статистический
ежегодник” имеются по субъектам РФ погодовые сведения о
среднедушевых денежных доходах (в месяц), о среднемесячной

                                                               13