Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 11 стр.

мирового валового продукта, но “в реальной жизни все основные
выгоды от миграции рабочей силы достаются принимающим странам”
(с.268). Минимально 2/3 притока “умов” приходится на США, в
результате эта страна лишь в сфере образования и науки имеет
экономию не менее 15 млрд. долл. Подобного рода обстоятельства
нужно учитывать при рассмотрении тематики оплаты труда, доходов,
уровня жизни.
      В данном случае вообще можно привлечь внимание к
международным стандартам в области труда и трудовых отношений.
О них много говорится в выпускаемом Институтом труда
Министерства труда и социального развития РФ ежеквартальном
издании “Труд за рубежом”. И.Я.Киселев, автор учебника
“Сравнительное и международное трудовое право” (М., 1999)
показывает состояние трудового права в мире с характеристикой его
институтов и инструментов – индивидуальных трудовых контрактов,
коллективных договоров, субъектов трудовых отношений, участия
работников в управлении, разрешения трудовых споров и конфликтов.
Кроме того, он рассматривает международные трудовые стандарты
(акты ООН и МОТ и др.).
      Наряду с общественным разделением труда, мы в качестве
фактора, объясняющего многоаспектность и сложность феномена
заработной платы, указываем на экономическую политику
государства. Исторически характер и острота взаимоотношений
между капиталистами и наемными работниками вызвали
необходимость присутствия государства в разрешении возникающих
между ними конфликтов. Роль государства как арбитра (это не
исключало того, что государство нередко становилось на ту или иную
сторону, чаще всего отстаивая интересы работодателей) стала
настолько привычной в вопросах труда и заработной платы,

                                                                11