Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 121 стр.

организации труда и производства на промышленных предприятиях.
Мы поставим ряд ключевых вопросов.
     Проблеме определения важнейших позиций по вопросу
коллективных (групповых) форм организации и оплаты труда
посвящена обширная литература. Попробуем выделить наиболее
значимые концептуальные подходы.
     Концепция внутрихозяйственного обособления. Обращение к
истории отечественной экономической мысли показывает, что в
политико-экономическом ключе коллективные формы оплаты труда
(КФОТ)     связаны     с     категорией     внутрихозяйственного
приспособления. Это понятие разрабатывалось в рамках теории
понимания госпредприятий как относительно хозяйственно
обособленных (данная идея восходит в послевоенный период ко
второй половине 50-х годов, когда она выдвигалась П.Заостровцевым,
В.Черковцом и другими). Мы полагаем, что внутрихозяйственное
обособление можно расшифровать с помощью по меньшей мере трех
черт: самостоятельность, заинтересованность, ответственность, при
этом имеется в виду, что все эти свойства распространяются на
коллектив какого-либо подразделения. Вместе с тем теоретически
можно использовать и другую формулировку, носящую более
радикальный характер и более емкую по содержанию:
ответственность рабочего персонала участка или подразделения за
обеспечение нормального воспроизводственного процесса. В данном
случае уже обязательно предполагается, что люди на этом участке
наделены определенными правами, на них возложены в соответствии
с характером работы и поставленными задачами определенные
обязанности, созданы системы, стимулирующие их труд в
направлении реализации установленных заданий и они несут в
установленных администрацией пределах ответственность за

                                                               121