Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 122 стр.

возникающие по их вине нарушения нормального протекания
хозяйственных процессов, за невыполнение доведенных до них
планов. Постановка темы внутрипроизводственного обособления –
это теоретический подход, если же выходить на уровень
непосредственной хозяйственной жизни, то формой реализации этого
обособления выступали хозрасчетные бригады, которые были весьма
многообразны по структуре внутренних отношений и по характеру
взаимосвязей с администрацией. Если стоять на теоретических
позициях, то можно заметить, что хозрасчетные бригады в разной
степени реализовывали идею внутреннего обособления. В том случае,
когда на участке создавалась бригада, получавшая сверху
производственное задание, при этом коллективное дополнительное
вознаграждение напрямую увязывалось с процентом выполнения
этого задания, а основной заработок начислялся по установленным
нормам за выполнение промежуточных работ, мы имеем дело со
сравнительно невысоким уровнем обособления участка и с не
слишком     сильными    формами     ответственности    людей   за
эффективность хозяйствования. В том случае, когда не только
дополнительная, но и основная оплата труда людей на конкретном
участке   поставлена    в   непосредственную     зависимость   от
действенности их труда, от степени выполнения планового задания,
мы имеем дело с достаточно серьезной формой внутрихозяйственного
обособления, с высокой мерой ответственности рабочего персонала
подразделения за воспроизводственный процесс.
      При анализе КФОТ в литературе 70-80-х годов при обращении к
теоретической стороне вопроса существенное внимание уделялось
проблематике сочетания интересов, прежде всего личных, групповых
и интересов предприятия в целом. В связи с этим обратим внимание
на то, что, по нашему мнению, сутью хозяйствования является

122