Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 130 стр.

главным образом по проблемам управления, психологии и социологии
труда.
      Мы полагаем, что рассматриваемая модель может быть
представлена в “укороченном” виде с выделением следующих
параметров.    1) Интересы    как    осознанные     потребности,
преобразованные в мотивы к трудовой и хозяйской деятельности. 2)
Цели, выдвигаемые человеком или группой сообразно с характером
работы, своими возможностями, условиями, в которых люди
действуют. 3) Поведение работника или группы на рабочем месте,
означающее выполнение не только обычных обязанностей, но и
проявление инициативы. 4) Конечный результат трудовой
деятельности (индивидуальный или коллективный) как формы
экономического, морально-психологического, социального эффектов.
5) Степень реализации интереса работника, предполагающая учет
материальных, психологических, социальных моментов.
      Внутрикорпорационные рынки. Укажем еще на одну
концепцию, имеющую отношение к коллективным формам труда.
Данная концепция имеет западное происхождение, трактуется
достаточно широко, например, ее применяют к транснациональным
корпорациям. Мы же берем лишь один аспект этого взгляда, имея в
виду крупные национальные фирмы, автономизирующие свои
подразделения, создающие условный внутренний рынок. Общая идея
заключается в том, что, с одной стороны, руководители внутренних
подразделений переводятся в ранг “внутренних предпринимателей”, с
другой – сам рабочий персонал ставится в положение повышенной
ответственности за эффективность работы. Однако, пожалуй, самый
существенный момент заключается в том, что взаимоотношения
между подразделениями строятся на базе использования внутренних
цен, в установлении уровня которых нередко существует ориентация

130