Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 132 стр.

“начальствование _ подчинение”, то по внешнему кругу “двигались”
такие подразделения, которые практически выступали как дочерние
предприятия. Такой опыт описан в литературе.
      Относительно теоретической стороны концепции внутренних
рынков (с ней более обстоятельно можно познакомиться в
монографии “Экономика труда и социально-трудовые отношения” в
главе 9, в разделе, подготовленном С.Рощиным) выскажем следующие
принципиальные соображения. Эта теория имеет американские корни,
теория возникла в 70-е годы и связана с именами П.Доренгера
и М.Пиора. С.Рощин отмечает, что к данной теории исследователи
“вышли” на основе анализа внутрифирменной мобильности кадров.
Известно,    что    система    внутреннего    отбора,    обучения,
профпродвижения работников часто более экономична и конкурен-
тоспособна, чем наем новых специалистов на рынке труда. Указанный
автор наглядно показывает, какие преимущества извлекают и
работники, и работодатели в результате эффективно поставленной в
рамках фирмы ротации кадров. Но мы можем поставить вопрос
следующим образом: а при чем тут “внутрифирменный рынок труда”?
Понятие рынка труда втягивается во внутреннюю структуру
предприятия буквально “за уши”. Ведь сам этот внутрикорпора-
ционный рынок трудовых услуг определяется как система
административных отношений и прав, поскольку и распределение
рабочей силы внутри фирмы, и определение заработной платы
выступают как результат применения этих правил в рамках
отношений начальствования и подчинения, когда работника всегда
можно “подтолкнуть”, “сориентировать” на переход на другое рабочее
место, указывая при этом на необходимость учета интересов
предприятия. С учетом сказанного использование термина “рынок” в
рассматриваемом случае носит более чем условный характер. Рынок –

132