Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 133 стр.

это система сильной обратной связи, если она ослаблена или
отсутствует, то рынок “хандрит”, утрачивает системные свойства.
В границах же предприятия явно превалирует прямая связь,
означающая первоочередную реализацию интересов и запросов
фирмы в целом, повышения эффективности хозяйствования на
предприятии. Разумеется, фирма пытается увязывать свои цели с
потребностями перспективных работников, стимулируя их трудовую
карьеру. Но это рутинная работа с кадрами, а не функционирование
внутреннего рынка. Однако и у нас очень много любителей из
нерыночных отношений делать “рыночные”, ибо это модно и даже
может рассматриваться как “новое слово в науке”. Кроме того, для
классического рынка характерна взаимосвязь спроса, предложения и
цены, при этом в условиях свободной конкуренции цена
уравновешивает спрос и предложение. Подобная взаимосвязь
рассматривается как суть рынка. Но при “внутрифирменных рынках”
ничего подобного нет.
      В современной литературе приводятся разные примеры
внутрихозяйственных рынков труда, правда, главным образом, в связи
с темой перемещения рабочей силы внутри предприятия. Так, на
Магнитогорском      металлургическом     комбинате    существует
внутренняя “биржа труда”. Руководители одних подразделений
делают заявки на рабочую силу с указанием характера выполняемой
работы, другие цеха дают сведения об избыточных работниках,
показывая, какого рода трудовые обязанности они могут выполнять.
В итоге обеспечивается оперативное перетекание труда в
соответствии с изменением объема работ на разных участках. При
этом пришлось обучать людей вторым профессиям и вводить
соответствующие доплаты.


                                                               133