Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 135 стр.

подразделениями, отношения с руководством предприятия, оценки
группы как неформального образования, исповедуемые людьми
ценности, жизненный цикл. Рабочие команды рассматриваются не
только применительно к исполнительской сфере, где создается
продукт или услуги для клиентов, но и в сфере управленческой
(команды управляющих).
      В литературе существует мнение, что в качестве отечественных
аналогов рабочих команд можно рассматривать традиционные артели,
хозрасчетные бригады, автономные участки и др. Вряд ли такое
суждение можно признать справедливым. Дело заключается в том, что
в отечественной литературе артели, хозрасчетные участки
рассматриваются с существенным упором на экономическую сторону
дела, хотя, разумеется, организационно-управленческая сторона
никоим образом не обходится вниманием. В то же время при
рассмотрении рабочих команд, заметим еще раз, упор делается на
проблемы самоорганизации и управления, при этом развиты
исследования нормативно-методического характера, а также
изложение конкретного опыта.
     В литературе последних лет тема рабочих команд в их
американской версии обстоятельно рассмотрена в трудах ивановского
ученого А.Карякина. Им подготовлена вторая часть настоящего
издания.
     Гибкость хозрасчетных участков. Само управление
подразделениями и структурами предприятия может осуществляться
на разных принципах. Во-первых, управление производственной
единицей часто строится на основе принципов ответственности и
контроля. Это административный вид руководства, предполагающий,
что коллектив участка получает задание как директиву и обязан это
задание выполнить, ход его выполнения отслеживается начальством,

                                                               135