Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 146 стр.

ных организаций, эффективное управление ими имеет принципиаль-
ное значение для общего успеха организации.
      4) Простота применения. Система оплаты труда должна быть, с
одной стороны, хорошо понятна каждому сотруднику организации, а,
с другой стороны, — проста для использования, то есть не требовать
значительных материальных и трудовых ресурсов для обеспечения ее
бесперебойного функционирования.
      5) Соответствие требованиям законодательства. Во всех странах
оплата труда работников в той или иной мере регулируется государст-
венным законодательством, игнорирование которого может привести
к судебным и административным санкциям против организации, что
связано со значительными материальными и моральными издержка-
ми.
      Приведенные выше принципы эффективной системы оплаты
труда противоречивы (например, контроль за издержками и привлече-
ние квалифицированного персонала). Руководство организации долж-
но найти оптимальное соотношение между степенью реализации каж-
дого из этих принципов с учетом сегодняшнего положения дел в орга-
низации, внешней среды и перспектив развития.
      Многочисленные исследования показывают, что в условиях по-
стоянно ускоряющегося технического прогресса, возрастания роли
наукоемких производств и инновационной деятельности, глобализа-
ции рынков решающими факторами достижения успеха в долгосроч-
ной перспективе являются:
      - скорость, то есть способность в максимально короткие сроки
удовлетворять потребности клиентов;
     - гибкость, то есть способность адекватно реагировать на из-
менения потребностей клиентов и состояния внешней среды;



142