Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 160 стр.

     Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией,
имеют важное значение для оценки качества трудовой жизни. Иссле-
дования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о
поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они
должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации.
Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не
выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не
имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе на данном мес-
те.
      Например, процесс формирования системы оплаты труда на ос-
нове системы разрядов, как правило, состоит из следующих компо-
нентов:
      - формирование фонда оплаты труда (источник средств для
выплаты зарплаты и выплат социального характера);
      - нормирование труда (позволяет учитывать индивидуальный
вклад);
      - установление тарифной системы (позволяет соизмерять раз-
личные виды труда, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-
квалификационные справочники);
      - определение формы и системы заработной платы;
       - разработка системы должностных окладов для специалистов
и служащих;
       - выработка критериев и определение размеров доплат за оп-
ределенные достижения;
       - обоснование показателей и системы премирования работни-
ков.
       При   этом обычно структура дохода сотрудника предприятия
включает следующие компоненты:

156