Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 162 стр.

                                                        Таблица 1
Разряд            1    2    3     4    5     6.    7    8     9
Тарифный          1.00 1.12 1.27 1.44 1.62   1.83 2.07 2.34 2.64
коэффициент
Разряд            10   11   12    13   14    15    16   17    18
Тарифный          2.98 3.37 3.81 4.31 4.87   5.5   6.11 6.78 7.54
коэффициент
     Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряды.
     Реальные различия в оплате труда могут превышать диапазон
тарифной сетки за счет индивидуальных надбавок и премий, отра-
жающих вклад сотрудника в увеличение прибыли предприятия.
     2) Доплаты и компенсации. Назначение доплат и компенсаций -
возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных
различий в условиях и тяжести труда. Как и тарифная часть, доплаты
и компенсации отражают те производственные и социальные характе-
ристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Небла-
гоприятные условия труда должны компенсироваться: увеличение
времени отдыха, дополнительным бесплатным питанием, предостав-
лением услуг профилактории, лечебных услуг.
     Среди основных доплат и компенсаций можно отметить сле-
дующие:
     - за тяжелый труд и вредные условия;
     - за интенсивность работы (например на конвейере);
     - за сверхурочное время;
     - за ночное время;
     - за совмещение профессий;
     - за расширение зон обслуживания или увеличение объема вы-
полняемых работ;
     - за бригадирство.

158