Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 163 стр.

      3) Надбавки. Вводятся для стимулирования добросовестного
отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности
производства. Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каж-
дый месяц в течении установленного периода. Ниже приведены ти-
пичные виды надбавок:
      - за высокое профессиональное мастерство (производитель-
ность выше нормы) Причины: наличие способностей; применение
усовершенствований; нарушение технологии; чрезмерная интенсив-
ность труда; ошибочность нормы);
      - за особо важные задания, за высокое качество продукции;
      - персональные надбавки, устанавливаемы руководством (за
личный вклад в повышение эффективности - авторам рационализатор-
ских предложений; авторам предложений по совершенствованию ор-
ганизации труда; за участие во внедрении нововведений).
      4) Премии. Вводятся для стимулирования повышения качества
продукции и эффективности производства. Могут быть нерегулярны-
ми и их величина существенно меняется в зависимости от дос-
тигнутых результатов.
      - за качественное и своевременное выполнение работ (за вы-
полнение этапов работ, по итогам года);
      - за личный творческий вклад в общий результат (авторские за
рост эффективности, за активное участие в освоение новаций)
      5) Дополнительные выплаты и льготы. Также применяются для
стимулирования повышения качества продукции и эффективности
производства, однако имеют более жесткую зависимость от результа-
тов работы:
      - фиксированная сумма за каждую проданную единицу. При-
меняется для стимулирования деятельности по увеличению загрузки
производственных мощностей.

                                                               159