Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 161 стр.

     1) Тарифная часть - оплата по тарифным ставкам и окладам,
которые определяют величину оплаты труда в соответствии с его
сложностью и ответственностью.
     Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тариф-
ных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответствен-
ностью, уровнем цен, ситуацией на рынке труда и т.п. В качестве от-
правной точки при разработке тарифных договоров могут быть ис-
пользованы тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-
квалификационные справочники - это сборники профессиональных
характеристик, которые позволяют объединить работы и профессии в
группы, каждой из которых присваивается разряд от низшего 1-го до
высшего 6-го (иногда 8-го). Существует Единый тарифно-
квалификационный справочник обязательный для применения на го-
сударственных предприятиях. Для каждого разряда устанавливается
тарифная ставка (денежное выражение оплаты труда в единицу вре-
мени). Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из уста-
новленного минимального размера оплаты труда.
      Предприятия сами определяют тарифную ставку для 1-го разря-
да. И сами могут сформировать тарифную сетку (разряды и тарифные
коэффициенты). При выборе диапазона тарифной сетки необходимо
учитывать различия в сложности труда, экономическое положение
предприятия, социально-психологические факторы на предприятии и
за его пределами. Считается, что чем ниже уровень жизни в стране и
хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен
быть диапазон различий в оплате труда.
      Для бюджетных организаций используется 18 разрядная единая
тарифная сетка (табл. 1).




                                                               157