Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 165 стр.

       - оплата членства в клубах (спортивных, профессиональных
и т.п.)
       - финансирование загородных поездок и пикников;
       - оплата консультирования по юридическим, финансовым и
другим проблемам;
       - отчисления в сберегательные фонды (например, в пенсион-
ный);
       - выплата надбавок к пенсиям, единовременных пособий ухо-
дящим на пенсию;
      - предоставление туристических путевок и путевок в оздоро-
вительные учреждения;
      - оплата коммунальных услуг;
      - оплата подарков.
      В некоторых организациях предоставление социальных выплат
организуются по принципу «меню», то есть каждый сотрудник может
подобрать на определенную сумму конкретные социальные выплаты
из списка предлагаемых в организации.
      6) Дивиденды по акциям предприятия.
      Перечисленные выше компоненты в большей степени относятся
к индивидуальным формам оплаты труда. Вместе с тем, широкое рас-
пространение имеют и групповые формы оплаты труда: бригадная,
система Скэнлона, система Раккера и их некоторые другие.

1.3. Групповые системы оплаты труда
      Технологические нововведения последних десятилетий и после-
довавшие за ними изменения в принципах организации труда, делаю-
щие ключевыми для успеха компании согласованные усилия коллек-
тива (бригады, команды, подразделения и т.д.), а не отдельного работ-
ника, пробудили у руководителей ведущих организаций интерес к

                                                                 161