Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 19 стр.

утрачивается воспроизводственная функция заработной платы.
В целом следует иметь в виду, что зарплата в экономикс не является в
достаточной степени самостоятельной категорией, многие ее аспекты
ушли в область производственного менеджмента (примером
исследования на эту тему является книга: Д.Скотт Синг. Управление
производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и
повышение. – М., 1989) и организации бизнеса (в качестве
иллюстрации укажем на издание: Д.Речмен, М.Мескон, К.Боуви,
Дж.Тилл. Современный бизнес. В 2 т. – М., 1995).
      В современной экономико-теоретической литературе заработная
плата исследуется также в системе стимулов, т.е. в рамках мотивов,
направленных на активизацию деятельности наемных работников.
Во многих учебных пособиях теория мотиваций строится на базе
иерархии потребностей. Так, по Маслоу, эта иерархия выглядит
следующим образом: физиологические нужды, потребность в
безопасности, социальные нужды, потребность в признании, наконец,
потребность в развитии. В системе стимулов находит свое место
денежная заработная плата, однако она обычно рассматривается в
связи с другими мотивами (стимулами) – как внутренними
побуждениями индивида, так и внешними стимулами к трудовой и
хозяйственной     деятельности.   В рассматриваемом      контексте
заработная плата часто замещается более общим и неопределенным
понятием “доходы”. В качестве примера трактовки зарплаты в рамках
проблематики доходов и стимулов см.: Н.Грегори Менкью. Принципы
экономикс (СПб., 1999).
      Есть смысл среди проблем зарплаты, являющихся предметом
рассмотрения в современной экономической литературе, выделить
аспект, в рамках которого рассматриваются факторы, воздействующие
на величину заработной платы, а также изучается движение

                                                                 19