Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 20 стр.

номинальной и реальной заработной платы. В литературе политико-
экономического характера по сложившейся традиции в качестве
важнейшего фактора рассматривается стоимость рабочей силы, хотя
вместе с тем ее целесообразно трактовать как объективную основу
оплаты наемного труда. Согласно взглядам Маркса, в стоимость
рабочей силы включается стоимость средств существования рабочего
и его семьи, а также издержки обучения рабочей силы. Следует
отметить, что еще в 60-е годы некоторые исследователи вводили
дополнительный компонент – затраты на социальное страхование.
В практике развитых капиталистических стран этот компонент
стоимости рабочей силы обособился, приняв форму отчислений в
фонды социального страхования. М.Ковалева в книге “К вопросам
методологии политической экономии капитализма” (М., 1969)
формулирует известный к тому времени тезис, что в
капиталистических странах “выплаты по соцстраху, пенсии и другие
“пособия” представляют собой лишь превращенные формы
определенной части стоимости рабочей силы” (с.347). Правда, следует
заметить, что достаточно часто эти взносы делят между собой
работодатель и работник. Естественный ход рассуждений приводит
нас к мысли, что в стоимость рабочей силы целесообразно включать
вообще известный уровень сбережений. Что касается иных факторов
(кроме стоимости рабочей силы), воздействующих на величину
заработной платы, то они даются в различных комбинациях. Среди
них: уровень квалификации работника, региональные и национальные
особенности, спрос и предложение, фаза делового цикла, уровень
организованности рабочего класса. Если затронуть тему номинальной
и реальной заработной платы, то она рассматривается в связи с
инфляционными процессами, внутренне присущими современной
экономике. Этот вопрос, как правило, рассматривается во всех

20