Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 21 стр.

учебных пособиях, правда, с разной степенью проработки. Анализ
нередко доводится до категории инфляции издержек, когда
увеличение заработной платы рассматривается как причина
возрастания издержек, а в качестве следствия этого процесса
показывается рост цен.
      Некоторые работы по экономической теории, прежде всего те,
которые акцентируют внимание на политико-экономических
подходах, включают в себя разделы, посвященные организации
заработной платы на предприятиях (в качестве примера можно
привести известный учебник по экономической теории А.Шишкина)
Разумеется, речь не идет о глубокой детализации этой темы, однако
принципы организации заработной платы и общая ее схема обычно
излагаются в достаточной степени внятно. Среди вопросов: анализ
основных форм заработной платы, включая комиссионное
вознаграждение; исследование минимальной заработной платы с ее
привязкой к прожиточному минимуму; показ роли высокой
заработной платы как сильнодействующего постоянного стимула;
и др.
      Вместе с тем организация оплаты труда на предприятиях – это
все же в первую очередь проблема конкретной экономики. В 90-е
годы в таком ключе выходит гораздо меньше литературы, чем в
советский период, когда организационно-методические и конкретно-
экономические аспекты заработной платы разрабатывались
чрезвычайно интенсивно. Дело заключалось в том, что тогда широко
проводились эксперименты в области стимулирования труда на
предприятиях и в организациях. Этот опыт широко освещался в
печати, во многих случаях служил основанием для написания и
подготовки диссертационных работ. В 90-е годы общий интерес к
производственному опыту резко упал, низкий уровень заработной

                                                               21