Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 23 стр.

      Н.Восколович в статье “Формирование цены рабочей силы на
рынке труда переходного периода”, помещенной в журнале “Человек
и труд”, № 1 за 2000 год, обосновывает мысль, что у нас “цена труда
оказалась вне рынка”. На рынке труда оказались нарушенными
основные принципы ценообразования, что объясняется обвальным
спадом производства, деиндустриализацией национального хозяйства,
обесценением профессий, монополизмом работодателей, отсутствием
полноценной конкурентной среды, неоправданным ослаблением
позиций государства в сфере трудовых отношений. В целом налицо
разрушительные диспропорции между ценой рабочей силы и ценами
других факторов. Как справедливо отмечает Н.Восколович, заработки,
предлагаемые на российском рынке труда, нетождественны
равновесной цене рабочей силы. Кстати, в этой статье отмечается, что
результаты выборочных обследований показывают следующее:
соотношение размеров средней зарплаты 10% наиболее и 10%
наименее оплачиваемых работников превысило 21 раз.
      Разумеется, общая основа повышения зарплаты – рост
производительности труда. Однако в сложившейся в стране ситуации
колоссальные возможности повышения заработной платы кроются в
более справедливом распределении доходов. На это указывают такие
исследователи, как Д.Львов, С.Глазьев, Л.Ржаницына и др.
      Некоторую актуальность сохраняет проблематика коллективных
форм организации и оплаты труда, хотя также в 90-е годы к этим
вопросам, активно разрабатывавшимся в СССР в послевоенный
период, интерес резко упал. Если обратиться к современной
экономико-теоретической литературе, то в разделах о предприятии и
предпринимательстве, об управлении производством можно, хотя и не
всегда, найти материал о коллективном труде. Эта проблема в
известной степени развертывается в исследованиях конкретно-

                                                                 23