Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 24 стр.

экономического плана, однако специальных работ об оплате труда,
вышедших в 90-е годы, не так уж и много. Правда, следует заметить,
что в заголовках изданий учебного и научного характера, содержащих
сведения о заработной плате, очень часто нет названия ни зарплаты,
ни оплаты труда, ни стимулирования труда. В этом отношении
характерен немецкий учебник для вузов, переведенный у нас под
знакомым названием “Экономика предприятия” (он вышел под
редакцией Ф.Беа, Э.Дихтла, М.Швайтцера). Даже в словнике этого
издания нет понятия заработной платы, а в разделе об управлении
персоналом эта тема занимает в объемистом труде немногим более
10 страниц.
      Таким образом, все сказанное выше позволяет сделать ряд
выводов. 1) Современное понимание заработной платы – это
представление о ней как о чрезвычайно разветвленной системе связей
и отношений. Категория заработной платы и многоуровневая
(сообразно с иерархичностью экономики), и многоаспектная
(сообразно с большим количеством выполняемых ею функций). 2)
Есть прямой смысл рассматривать заработную плату как сущностно-
явленческий феномен современной экономики в границах отдельных
направлений экономической теории – прежде всего политической
экономии, экономикс и институциональной экономики. Здесь есть
свои проблемы, о которых мы еще поговорим, однако данный подход
целесообразно объявить открытым. 3) В 90-е годы интерес к
заработной плате в нашей стране в силу многочисленных причин
резко упал; эта тема, являвшаяся в прошлые годы одной из наиболее
популярных, ушла на задний план. Можно надеяться, что оживление
экономики повысит интерес к этой теме и в практической жизни, и в
теории. 4) Обращение к литературе показывает, что в настоящее время
существует в общем ограниченный интерес к сравнительно

24