Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 22 стр.

платы подорвал и воспроизводственную, и доходообразующую, и
стимулирующую, и социальную функции заработной платы.
     Институт труда под редакцией В.Куликова выпустил объемную
книгу “Современная экономика труда” (информация о ней дана в
“РЭЖ”, 2000, № 11), в которой, судя по структуре, крупный раздел
посвящен организации заработной платы, включая и бестарифный ее
вариант. Этот труд в заметной степени восполняет те пустоты,
которые образовались в 90-е годы в теоретических разработках по
проблематике труда и его оплаты.
      В современной литературе интенсивно обсуждается тема
заниженности оценки труда, а также искажений в соотношении
заработков важнейших категорий работников. Как известно,
избыточный ресурс (им в настоящее время является труд) ценится
ниже, дефицитный (капитал) – выше. Положение ненормально, но
носит объективный характер. В принципе необходимо добиваться
соединения капитала с рабочей силой, но это предполагает изменение
как самой рабочей силы, так и капитала. Сдвиги в труде
предполагают, с одной стороны, перемещение людей из одних
регионов в другие, с другой – освоение людьми новых профессий,
повышение качества рабочей силы, рост интенсивности и
производительности труда. Объективно существует необходимость в
переструктурировании     капитала:     обновление     материально-
технической базы во многих сферах производства, решение проблемы
оборотных средств, обеспечение сдвигов в ассортименте
производимой продукции и др. Для того, чтобы обеспечить миграцию
рабочей силы, требуется решить ряд крупных вопросов: развитие
рынка жилья, в т.ч. и арендных прав на жилище, организация
массовой переподготовки кадров и др.


22