Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 57 стр.

Субъективные оценки качества руководителя рынок может
подтвердить, но может и опровергнуть. Анализ литературы
показывает, что руководители предприятий стремятся по возможности
выводить подразделения на такие позиции, когда они контактируют с
внешней средой и внешняя среда оценивает качество работы их
руководителей.
     В 1989 году И.А.Соковой была защищена в ИвГУ выполненная
под нашим руководством кандидатская диссертация на тему
“Формирование дополнительной оплаты труда на базе эффекта
организационно-технических     и    организационно-экономических
мероприятий     (по   материалам    текстильных     предприятий)”.
В диссертации был выполнен проект бригады марлевого потока,
которая является “длинной по технологии” и выходит на рынок.
Естественно, что в подобной ситуации внешняя среда выступает как
мерило успешности работы и участка, и его руководителей.
     Отношение к труду. В любом исследовании, посвященном как
общим проблемам заработной платы, так и ее организации на
предприятии, ставится вопрос об отношении к труду как к фактору
его эффективности. Теоретически важно определить место этого
фактора в системе стимулирования труда. Если стоимость рабочей
силы и даже теорию человеческого капитала следует привлекать к
изучению объективных основ оплаты труда, к анализу
воспроизводственной функции заработной платы, то фактор
отношения к труду рассматривается в связи с ее стимулирующей
функцией. Использование этого фактора означает принятие в расчет
еще одного важного момента корректировки самой величины
заработной платы работников.
      Заострим внимание на том, в силу каких обстоятельств
фиксируется тенденция возрастания параметра “отношение к труду” в

                                                                57