Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 59 стр.

роль высокой заработной платы, которая сама по себе стимулирует
эффективность труда, особенно в условиях, когда кто-то претендует
на то же рабочее место. Другой момент, который также
подчеркивался, это содержательность труда и в целом благоприятные
условия приложения трудовых сил; в этом случае мы говорим о
стимулирующей роли самого рабочего места. Однако вряд ли (это уже
видно из сказанного) отношение к труду можно рассматривать лишь
как фактор морально-этический. Не только в формировании, но и в
постоянном поддержании эффективного отношения работника к труду
существенную роль играют материальные мотивы и карьерные
соображения: высота заработка, действенность и всесторонность
премиальной системы, опционы, личный план продвижения по
работе, возможности повышения квалификации, отношения с
начальством.
      Хорошим примером иллюстрации отношения к труду является
работа почтальона. Его трудовая нагрузка определяется размером
участка, объемом разносимой корреспонденции, периодичностью ее
разноса в течение смены. Проконтролировать работу почтальона
методом выборочной проверки, безусловно, можно, но в данном
случае оценки носят случайный характер. Недобросовестный
почтальон может просто сжигать простые письма или даже
подделывать подписи на денежных переводах, все это может сходить
ему с рук в течение длительного времени. В то же время честный и
добросовестный человек обеспечивает хорошее качество работы, к
нему нет претензий, его ценят и начальство, и получатели почты.
В данном случае в обеспечении эффективной работы решающая роль
принадлежит отношению к труду. Обычно почтальонов подбирают, с
ними работают, подчеркивая значимость почтовой корреспонденции
для клиентов. В то же время человека можно заинтересовать тем, что

                                                                59