Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 60 стр.

работа постоянная, почтальон может работать на одном участке с
момента поступления до выхода на пенсию, если он является
добросовестным, но в то же время не слишком притязательным в
отношении личной карьеры. Однако в данном случае поддерживать
эффективное отношение к труду в течение длительного времени по
сути дела можно только за счет высокой оплаты, возможно, и за счет
того, что он будет иметь право оказывать людям услуги за
дополнительную плату (подписка на газеты и журналы, продажа
конвертов и открыток и др.). Лучшие почтальоны периодически
премируются. Во всяком случае, ясно одно, что в скромной работе
рядового почтальона фактор отношения к труду играет решающую
роль, но в то же время ясно и другое: хорошее отношение к своим
обязанностям у работника нужно постоянно поддерживать.
      Практика показывает, что развитию эффективного отношения к
труду способствует, при наличии определенных условий,
предоставление работникам широкой самостоятельности на тех
участках, где они трудятся. В этом отношении показательны
вузовские кафедры или работа учителей средних школ, особенно в
условиях, когда существует сравнение работы различных участков.
      При аттестации работников обычно пытаются учесть фактор
отношения к труду, нередко подменяемый показателем уровня
трудовой дисциплины.
      Распространено суждение, что наиболее эффективное
отношение к труду возможно лишь в условиях, когда сам работник
является собственником применяемых им средств производства.
Во всяком случае в теории этот постулат является незыблемым.
Отсюда суждения, что наемных работников надо переводить в ранг
сособственников, например, путем предоставления сотрудникам
акционерных обществ небольших пакетов акций. Это соображение не

60