Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 61 стр.

лишено смысла, однако дело в жизни обстоит гораздо сложнее. Если
собственник в профессиональном отношении недостаточно
подготовлен, небрежен в выполнении трудовых операций, внутренне
недостаточно организован, то эффект собственника явно не
срабатывает. В целом нетрудно понять, что вообще момент частной
собственности в обеспечении эффективности труда не следует
преувеличивать, хотя, вне всякого сомнения, он очень значим.
В наемных работниках можно развить действенное отношение к
выполнению своих обязанностей, но это предполагает все-таки не
только наличие соответствующей трудовой морали, но и создание
необходимых условий, которые поддерживали бы высокий трудовой
настрой человека, его стремление постоянно добиваться высоких
результатов труда. Об этих условиях мы уже говорили.
      Можно высказать предположение, что роль и значение фактора
отношения к труду в общей системе стимулов будет возрастать, ибо
растет число профессий, выполнение обязанностей в рамках которых
предполагает опору на внутренний интерес человека к труду.
      Экономическое поведение работника. Эта характеристика
пока не получила широкого распространения в экономической
литературе по трудовой проблематике. О чем идет разговор?
Поскольку люди работают в коллективах, то серьезный момент в
оценке поведения работника – это его умение работать в связке с
другими и при этом поддерживать хороший общий трудовой настрой.
Администрация, если она внимательно работает с кадрами, обычно
замечает таких людей и рассматривает их как кандидатов на
выдвижение. Другой, связанный с этим, момент – это то, что
получило в литературе название “преданность фирме”. Отмечалось,
что подобные качества высоко ценятся в Японии. У японцев на этот
счет   существует    традиция,   соответствующая     психология,

                                                              61