Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 63 стр.

инструкциями, морально-психологическим климатом. Если мы
желаем разработать эту тему, то неизбежно выходим за пределы
экономической теории, внедряемся в сферу трудовых отношений и
управления производством.
     Как показывает практика и отечественных, и зарубежных
предприятий, заметную роль в деятельности многих предприятий
играют сверхурочные работы, а нередко и различного рода авралы.
В рамках действующего в разных странах законодательства оплата
сверхурочных работ, равно как и работ в выходные и праздничные
дни, осуществляется по повышенным ставкам. Вместе с тем обычно
указывается, что сверхурочный труд носит добровольный характер.
Если иметь в виду вводимое нами понятие экономического поведения
наемного работника, то лояльно настроенный к фирме работник вряд
ли откажется от сверхурочной работы. Поэтому отношение к ним
можно рассматривать как элемент той характерной черты, которую
мы назвали преданностью фирме.
      К экономическому поведению мы относим моменты, имеющие
отношение к закреплению кадров на предприятии. Постоянство
кадров (имеется в виду квалифицированный рабочий персонал) –
важный фактор успеха предприятия в товарно-конкурентной среде.
Вопросы эффекта стабильности кадров широко разрабатывались в
отечественной литературе. Лишний раз заметим, что стабильный
трудовой коллектив по существу является носителем массы
производственных и иных секретов (ноу-хау), эффективно
реализуемых при соответствующих предпосылках.
      В книге “Как добиться успеха (Практические советы деловым
людям)”, изданной в Москве в 1992 году, где содержатся извлечения
из разных американских популярных источников, мы постоянно
встречаемся с суждениями, что работники не просто являются

                                                               63