Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 64 стр.

носителями профессии и квалификации, но, проработав на
конкретном предприятии на одном или нескольких рабочих местах,
они одновременно владеют массой мелких производственных
секретов, без знания и использования которых производство
стопорится.
      В связи с темой экономического поведения наемных работников
целесообразно напомнить о роли последовательных мелких
усовершенствований в развитии производства. В книге “Научно-
технический прогресс и капиталистическое воспроизводство”, отв.
редакторы С.Никитин и др. (М., 1987) приводятся слова
С.Фабриканта, что для производительности “каждодневные, более
скромные усовершенствования имеют даже большее значение, чем
эпохальные прорывы в уровне техники”. Эти усовершенствования
обладают накопительным эффектом. Линия непрерывных изменений
мелкого масштаба (механизация и автоматизация перемещения
материалов внутри предприятия, модернизация оборудования,
усовершенствование рабочих инструментов, улучшение качества
продукции и др.) традиционно играла важную роль в развитии
строительства, ряда подотраслей машиностроения, пищевой,
текстильной, резино-технической и других сфер. Ориентация
персонала на “малые дела”– это очень значительный резерв роста
производства.
      Принципиальная схема организации заработной платы на
предприятии. В общем виде организацию оплаты можно представить
как взаимосвязь нормирования труда с вознаграждением за труд. Что
касается нормирования труда, то, как уже указывалось, в отношении
различных категорий применяются различные виды норм: нормы
выработки, нормы времени, нормы нагрузки, нормы управляемости,
нормированные задания, круг обязанностей, количество отработанных

64