Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 65 стр.

часов, количественный состав группы с определением состава и
структуры     обязанностей,    объем  реализации    продукции,
нормированный рабочий день. Когда устанавливаются нормы труда,
то нередко используется комбинация разных элементов. Например,
работник бухгалтерии имеет нормированный рабочий день,
нормированную неделю, нормированный рабочий год, в то же время
устанавливается круг его обязанностей с определением форм
отчетности и сроков предоставления начальству сведений, за
обеспечение которых он отвечает.
      Такие нормы труда, как нормированный рабочий день (рабочая
неделя) или применяемая для педагогов суммированная учебная
нагрузка в часах, отражают экстенсивную величину трудовых усилий,
в силу чего для целей обеспечения необходимой напряженности труда
одновременно с этим используются такие нормы, как объем
выполняемых обязанностей или нормированные задания. В итоге, как
гласит теория, нормы труда (если они научно обоснованы) в принципе
выполняют задачу равнонапряженности труда.
      Нормирование труда как важнейшая структура организации
заработной     платы     принимает     “участие”   в    реализации
воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда, при
этом оно осуществляет эти задачи во взаимодействии с элементами
вознаграждения за труд. В практике нормирования труда порой
используется прием, когда самим работникам предоставляется
возможность использовать ту или иную форму нормирования труда.
Например, строители могут работать “с выработки”, в отношении их
применяются нормы выработки, но в то же время они могут работать
и как повременщики, при этом надзор за их работой осуществляется
мастером (или могут использоваться средства внешнего наблюдения в
виде телевизионных установок).

                                                                65