Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 67 стр.

коэффициент. В отношении должностных окладов также явно или
неявно используются поправочные коэффициенты, на которые
умножается низший оклад. Как уже отмечалось, в промышленности и
в других отраслях применяется развитая система тарификации труда,
в которой используется много признаков, характеризующих качество
рабочей силы. Эти вопросы носят специальный характер и нами не
рассматриваются. Если категорию качества рабочей силы
расшифровывать применительно к различным профессиям и
квалификационным уровням, то, безусловно, нужно развертывать
проблематику тарификации труда.
     Дифференциация качества рабочей силы, т.е. разнесение
работников и видов работ по разрядам, категориям, классам,
осуществляемое с помощью тарификации труда, предполагает
использование различных элементов организации оплаты труда.
Среди них: тарифные ставки, должностные оклады, тарифные
коэффициенты, персональные надбавки, доплаты за совмещение
профессий (функций), доплаты за профмастерство (к числу этих
доплат можно отнести увеличение зарплаты с учетом ученой степени,
ученого звания), персональные оклады (распространенная система
индивидуальных контрактов, содержание которых далеко не всегда
афишируется; они довольно часто включают индивидуализированные
условия оплаты труда и социальных выплат). Мы указали, что в
квалификацию работника включается рубрика “особые качества
рабочей силы”. Этот момент фиксируется в индивидуальных
контрактах, в установлении персональных условий оплаты труда.
Могут использоваться такие стимулы, как опционы, удлиненные
отпуска и т.п., однако в этом случае мы выходим в своих
рассуждениях за пределы тарифной системы. Данное обстоятельство
лишний раз свидетельствует о том, что анализ организации оплаты

                                                               67