Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 68 стр.

труда предполагает гораздо более широкие подходы, чем
исследование только тарифной системы на предприятиях. Однако об
этом далее.
      Предыдущий анализ показал, что при исследовании
организации заработной платы, наряду с качеством труда как
характеристикой, отражающей требования к самой рабочей силе, мы
учитываем результативность ее применения, т.е. результативность
труда. Мы уже обращали внимание на то, что формы проявления
результативности труда чрезвычайно многообразны и вряд ли могут
быть надежно классифицированы. Словари занятий указывают на
существование в народном хозяйстве более чем 60 тысяч видов
профессий (данные 80-х годов, СССР). Уже сама эта цифра
свидетельствует о невероятной сложности задач. Итог трудовой
деятельности работника можно зафиксировать в расчете на период
(смена, пятидневка или шестидневка, месяц, год) с помощью
показателя выполнения установленной нормы труда, однако
практически, как мы отмечали, часто это сделать довольно трудно.
В целом нужно учитывать, что используемую на предприятии
рабочую силу (с учетом одной смены) можно квалифицировать как
совокупного рабочего, оценка труда которого осуществляется с
помощью рынка. Отдельный работник с позиции результативности
его труда оценивается начальством в соответствии с тем, как он
относится к своим обязанностям и выполняет порученную работу.
Таким образом, хотя с позиции рыночного подхода внутренние
оценки отдельных работников являются промежуточными, однако без
них невозможно обеспечить нормальную работу предприятия.
Заметим, что проблематика оценки результативности труда отдельных
работников в хозяйственной жизни носит достаточно конкретный
характер.

68