Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 70 стр.

принять на себя расширенный фронт работы, рационализаторство,
борьба с оппортунизмом на предприятии и др. Такие обстоятельства в
реальной жизни учитываются при стимулировании труда различными
путями, например продвижением по службе, доплатами за
непрерывный трудовой стаж, доплатами за наставничество,
вознаграждением за рацпредложения, улучшением условий труда,
дополнительными социальными льготами и преимуществами,
переводом в резерв на выдвижение.
      Сама организация оплаты труда на предприятии предполагает
осуществление ряда важных функций заработной платы. С категорией
качества рабочей силы и корреспондирующими с ней тарифными
ставками и должностными окладами связана реализация прежде всего
воспроизводственной функции, однако отчасти и стимулирующей
функции. Так, нарастание тарифных ставок, должностных окладов
при переходе от низших разрядов и категорий к высшим явно
выполняет функцию стимула. Учет в оплате труда его
результативности также однозначно увязывается со стимулирующей
функцией.
      Теперь остановимся на социальной функции зарплаты в ее
организации на предприятии.
      Обращение к хозяйственной практике показывает, что
социальная функция достаточно активно используется в организации
оплаты труда, при этом ее специфика заключается в том, что
различные формы доплат, надбавок, пособий, выплат выдаются
наемным работникам, как правило, независимо от результатов труда.
Приведем ряд примеров. Практически во всех развитых странах
трудовое законодательство или договоры с профсоюзами, даже
индивидуальные контракты предусматривают доплаты за работу в
неблагоприятных условиях, например в условиях, вредных для

70