Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 72 стр.

тарификации     труда;   оплата   за   результативность   труда,
предполагающая принятие во внимание широкого многообразия форм
ее проявления; учет факторов отношения к труду и экономического
поведения работников, что может выступить и как особый элемент
оплаты труда, и как условие выплаты вознаграждения
соответствующего     размера   и   соответствующей    структуры;
социальные выплаты (“социальная зарплата”).
      Традиционно в отечественной литературе при рассмотрении
организации заработной платы выделяются следующие структуры:
нормирование труда; тарифная система с ее тарификацией труда,
тарифными ставками, тарифными коэффициентами; система
должностных окладов; системы премирования, разрабатываемые по
отдельным категориям работников; социальные выплаты и льготы за
счет средств предприятия или за счет сумм, поступающих в его
распоряжение. Кроме того, следует иметь в виду, что в дополнение к
указанному существует еще много условий, обеспечивающих
стимулирование труда людей. Действуют инструкции, определяющие
требования к отдельным группам работников по профессиям,
применяются различные формы надзора и контроля за работой лиц
наемного труда, используются системы аттестации работников,
проводятся тесты с целью определения соответствия человека
требованиям, вытекающим из характера трудового процесса,
устанавливаются особые задания.
      Поскольку современная экономика носит инфляционный
характер, в схему организации заработной платы на предприятии
нужно включить элемент индексации, поправки на повышение
стоимости жизни. На начало 90-х годов индексация практиковалась
лишь в менее чем 15 развитых капстранах. Одни механизмы
гарантируют рост заработной платы периодически (ежеквартально

72