Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 74 стр.

силу производственных причин вынужден выполнять многообразные
обязанности, совмещать функции и профессии, в силу этого
заработная плата устанавливается уже не в расчете на фиксированное
рабочее место, а с ориентацией на качество рабочей силы. Такое
положение складывается в высокотехнологичных отраслях. 2)
На одних участках производства не возникает серьезных трудностей в
учете затраченного работником труда и в оценке его
результативности. Это имеет отношение к старым отраслям и
производствам. В то же время в новых и новейших сферах
хозяйственной деятельности высокий удельный вес занимают такие
индивидуальные рабочие места, где либо невозможно, либо
проблематично оперативно и с достаточной надежностью
зафиксировать трудовой результат. В этих условиях возникает
необходимость в новых подходах к организации заработной платы. 3)
В прошлые периоды, когда был высок удельный вес в экономике
традиционных отраслей, в структуре занятой рабочей силы была
высока доля кадров низкой и средней квалификации. Даже
повышенная текучесть кадров на предприятиях не рассматривалась
как чрезвычайное событие, поскольку с одной стороны, людей такой
квалификации нетрудно было найти на стороне, с другой – их
подготовка на самом предприятии не была связана с крупными
издержками. Сейчас положение на многих предприятиях изменилось.
Современное производство, высокий уровень техники, дорогостоящее
оборудование и иные обстоятельства предъявляют повышенные
требования    к    профессионально-квалификационному      составу
работников. Администрация ценит на вес золота знания и умения
работников, прилагает всемерные усилия к стабилизации кадрового
состава, при этом устойчивость кадров дает эмерджентный эффект.
4) В традиционных производствах в качестве важного стимула труда

74