Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 75 стр.

выступает    необходимость    соблюдения    технологической    и
производственной дисциплины, когда человек выполняет рабочие
приемы и функции в соответствии с принятым на предприятии или на
участке регламентом. Современные высокотехнологичные рабочие
места предполагают высокую степень самоорганизации работника, в
связи с чем нужно подчеркнуть высокую роль фактора отношения к
труду. Последнее обстоятельство предполагает высокий уровень
трудовой морали и ответственности работника за порученное дело.
По существу речь идет о новом типе работника, в мотивациях
которого заметную роль играют неденежные стимулы. 5) Возрастает
роль коллективных форм организации и оплаты труда. Это
предъявляет специфические требования к людям, которые должны
уметь работать в команде, согласованно выполняя совместную работу.
      Традиционные системы оплаты труда, как правило, покоятся на
нормативной оценке рабочих мест. В соответствующих документах
фиксируются проистекающие из этого требования к качеству рабочей
силы. И рабочие места, и рабочая сила рассматриваются как
специализированные. В тарифных сетках по каждой профес-
сиональной категории устанавливается тарифный коэффициент. При
определении минимального размера заработной платы этот
коэффициент умножается на базовую ставку заработной платы,
которая может быть либо “колдоговорной”, либо отраслевой. Эта
часть оплаты труда гарантируется, она носит “необратимый”
характер, т.е. не может быть уменьшена. Традиционные системы
заработной платы обеспечивают определенные гарантии и рабочим-
сдельщикам. Во-первых, на период действия коллективного договора
сохраняется стабильность сдельных расценок, во-вторых, если по вине
администрации имеют место простои, то гарантируется определенный
уровень заработка. С ростом дороговизны основная оплата труда

                                                                75