Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 73 стр.

или ежегодно), другие – по достижении индексом цен порогового
значения, например свыше 3%. В одних случаях используются
общенациональные соглашения (Бельгия, Дания, Греция и др.), в
других – вносятся соответствующие пункты в колдоговоры (США,
Япония, Франция и др.). В таких странах, как ФРГ, Австрия, Швеция
формальный механизм индексации отсутствует, покупательная
способность зарплаты поддерживается путем пересмотра тарифных
ставок и окладов при перезаключении колдоговоров (см.: Экономика
труда (Развитые капстраны): Реф.сб. – М.: ИНИОН, 1991. С.163.
Автор обзора Е.Медведева).
      Защита заработной платы во многом должна обеспечиваться
действующим в стране трудовым законодательством, хотя
соответствующие записи присутствуют в соглашениях персонала с
администрацией. В книге “Экономика труда и социально-трудовые
отношения”      приведена    Типовая     модель     национального
межпрофессионального коллективного соглашения (Разработка на
основе рекомендации МОТ), в которой содержится рубрика “Защита
заработной платы”. В ней речь идет о сроках и гарантиях выплаты
заработка, о недопустимости ограничений в использовании людьми
полученной ими зарплаты, о необходимости предоставления им
соответствующей информации, о преимуществах в выдаче
заработанных сумм в случае банкротства предприятия (см. с.265).
      Нетрадиционные      системы    оплаты     труда.     Системы
заработной платы эволюционируют. Факторы, воздействующие на
этот процесс, многообразны. 1) В одних условиях заработная плата
привязывается к конкретным рабочим местам, что предполагает
использование специализированного труда и не вызывает
необходимости совмещения функций и профессий. Такое положение
существует в традиционных отраслях. В других условиях работник в

                                                                73