Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 71 стр.

здоровья человека. Это типичный пример “социальной зарплаты”.
Другой пример: существующая в некоторых странах практика увязки
заработной платы с числом имеющихся в семье работника детей.
Такие формы выплат, как отпускные или пособия по временной
нетрудоспособности, также не являются в категорическом смысле
слова “заработанными деньгами”, однако теоретически их нужно
рассматривать в рамках категории стоимости рабочей силы и
увязывать с заработной платой наемного работника. Законодательство
предусматривает оплату труда работника за простои по вине
администрации, особые льготы по оплате труда имеют подростки,
инвалиды, беременные женщины. В данном случае мы тоже
сталкиваемся с социальной функцией заработной платы. Иногда в
литературе высказывается суждение, что если берется в расчет
социальная функция, то категория заработной платы естественным
образом перерастает в категорию доходов. Однако, как мы только что
отметили, целесообразно при решении вопроса, так ли это в
действительности, обратиться к исследованию состава, структуры и
динамики категории стоимости рабочей силы.
      Какие элементы организации заработной платы принимаются во
внимание при учете выплат “социальной заработной платы”? Среди
них следующие: социальные пособия (они часто выдаются через
предприятия), доплаты, оплата отпусков, выплаты в форме части
тарифной ставки или должностного оклада и др.
      Если построить принципиальную схему как схему очень общего
порядка, указывающую на основы организации оплаты труда на
предприятии, то в соответствии с предложенной нами методологией
анализа следует указать на следующие составляющие: нормирование
труда в его самых разнообразных видах; оплата за качество рабочей
силы с учетом ее дифференциации прежде всего на основе

                                                                71