Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 80 стр.

капиталистов и наемных рабочих. Его предшественник, также
исповедовавший теорию трудовой стоимости, Д.Рикардо в труде
“Начала политической экономии и налогового обложения” указывал
на противоположность заработной платы и прибыли: выше зарплата –
меньше прибыль и наоборот. Оба этих крупнейших исследователя
исходили из суждения о классовом антагонизме, делали акцент на
противоречия. В настоящее время при изучении взаимосвязей
капитала и труда обращается внимание и на расхождения в их
интересах, и на совпадение преследуемых ими целей. Так, и
работодатель, и работник заинтересованы в сохранении предприятия
на плаву, в успешности производственной, коммерческой и
финансовой деятельности фирмы, поскольку работодатель, если он
собственник средств производства, сохраняет и умножает свое
имущество и получает прибыль, а наемный работник имеет работу,
получает удовлетворяющую его зарплату (если это действительно
так), имеет возможность содержать себя и свою семью, тратить
средства на поддержание квалификации и пр.
      В нашей литературе 90-х годов очень активно разрабатывается
тема социального партнерства, основную идею которого можно
определить с помощью принципа “все мы в одной лодке”.
Социологические исследования, изыскания психологов показывают,
что у работников наемного труда, длительное время работающих на
конкретном предприятии, формируется (в случае, если работа их
вполне устраивает по основным характеристикам ее содержания, а
также их вполне удовлетворяют отношения в коллективе и
взаимоотношения с начальством) положительный взгляд на свою
трудовую деятельность, предприятие начинает рассматриваться чуть
ли не как второй дом. Люди говорят: “Не могу жить без работы”,
обычно имея в виду конкретное предприятие.

80